廣納賢才？還是「割韭菜」？
不久前，一則新聞?dòng)衷谥跎弦馃嶙h，「如何看待中山大學(xué)6年引進(jìn)8000多青年人才?」
消息一出，真可謂是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，不少“青椒”們都吐槽中山大學(xué)或存「割韭菜」之嫌！
那么在編制受限的情況下，中山大學(xué)為何能夠招攬如此多的優(yōu)秀人才呢？
不得不承認(rèn)，中山大學(xué)在國(guó)內(nèi)一直有很強(qiáng)的名校光環(huán)，不僅有歷史積淀，還背靠經(jīng)濟(jì)和人口大省。學(xué)校坐落于一線城市，硬實(shí)力也拿得出手，由北向南的三大城市群里，北有Top 2，中有華五，南面則中大一家獨(dú)大！
中山大學(xué)在自己公眾號(hào)上發(fā)布《青年人才為什么鐘情中山大學(xué)？》一文中，列舉了自己的「引才密碼」。諸如：
● 國(guó)家戰(zhàn)略的吸引力
● 干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)
● 服務(wù)保障的高質(zhì)量
但是僅有這些優(yōu)勢(shì)還不夠，中大的秘訣其實(shí)還是制度創(chuàng)新——設(shè)立專職科研人員！
進(jìn)入新世紀(jì)，國(guó)內(nèi)高校不斷探索事業(yè)編改革下的聘任制，招人不給編制逐漸成為主流。借著這股東風(fēng)，中大把原有的專職科研編制B系列人員改編，簽三年聘期，給校內(nèi)頭銜，加考核要求。
● 2014年，中山大學(xué)試行專職科研系列人員聘用；
● 2015年，中大加快實(shí)施專職科研系列人員隊(duì)伍建設(shè)；
● 2016年，中大試行針對(duì)專職科研系列人員的考核實(shí)施辦法。
▲圖片來(lái)源于中大官網(wǎng)
此舉一出，江湖震動(dòng)，外加「?jìng)髡f(shuō)中」的30萬(wàn)年薪，中大招聘自然應(yīng)者如云。
源源不斷的優(yōu)秀青年進(jìn)入中山大學(xué)的人才「蓄水池」，效果立竿見(jiàn)影！
2014年以前，中大科研到賬經(jīng)費(fèi)在10-12億元間波動(dòng)，施行專職科研人員招聘僅三年，2017年中大的科研到賬經(jīng)費(fèi)猛增到29億元。
▲圖片來(lái)源于中大官網(wǎng)
與科研經(jīng)費(fèi)暴漲匹配的，還有科研項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)。三年時(shí)間里，中山大學(xué)國(guó)家自然項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)躍居第二，國(guó)家社科基金項(xiàng)目和教育部人文社科項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)搶得第一，獨(dú)霸至今！
光鮮的排名背后，則是網(wǎng)上頻頻爆出的中大專職科研崗的“巨坑”。
在高校招聘花樣百出的今天，誰(shuí)不想知道中大這8000人的「蓄水池」里，究竟有多少是按照「專職科研人員」標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)的？抑或者如此豐厚的招聘條件下暗藏著什么“玄機(jī)”？
第一坑：允諾的待遇不相符
據(jù)知乎上的知情人分享，傳說(shuō)中山大學(xué)的30萬(wàn)年薪，實(shí)則只有20萬(wàn)出頭，還是稅前。更坑的是，這20多萬(wàn)是「打包」價(jià)，社保醫(yī)保住房公積金和其他保險(xiǎn)全都包括在內(nèi)。
薪資一下子砍掉接近一半，更別提那些隱形福利了。有中大的專職科研人員表示，每月到手只有9000元左右，扣掉一線城市的吃住成本，所剩無(wú)幾。
第二坑：轉(zhuǎn)正困難，淘汰率在90%以上！
為什么大多數(shù)人會(huì)選擇入職專職科研人員？很簡(jiǎn)單，在招聘時(shí)，高校會(huì)允諾在一定期限內(nèi)，只要達(dá)到了學(xué)校的考核指標(biāo)，那么就可以擁有正式編制入職，似乎是一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)職位，能者而上的好方法。
可在實(shí)際中，這入職的幾千人，通過(guò)評(píng)審的有幾個(gè)？在知乎上，有人分享：中山大學(xué)去年本院出站的三位博士后——全部留任失敗！
總結(jié)來(lái)說(shuō)，就是按照學(xué)校規(guī)定被引進(jìn)的人才們，最后面臨的淘汰率高的驚人。享受不到學(xué)校事前允諾的薪資福利不說(shuō)，還要面臨失業(yè)的危險(xiǎn)和高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)！
事實(shí)上，被吐槽的中山大學(xué)絕非個(gè)例，越來(lái)越多的現(xiàn)實(shí)告訴我們：高校招聘的坑，一點(diǎn)不比外面少！
第一坑：安家費(fèi)
對(duì)于大部分碩博生而言，辛苦讀書(shū)多年，能夠居有定所已是最基礎(chǔ)也最強(qiáng)烈的需求。
雖然相對(duì)于日漸增長(zhǎng)的房?jī)r(jià)，高校能給的安家費(fèi)不過(guò)是九牛一毛，但卻是所有待遇里最大的一筆款項(xiàng)了。
正因如此，不少高校會(huì)習(xí)慣性在這里「動(dòng)手腳」。比如說(shuō)分房子，安家費(fèi)當(dāng)然不必給，跟直接給錢(qián)比起來(lái)，分房子自然是任重而道遠(yuǎn)的事情，可操作空間就大了。
不少高校采取了「口頭許諾，事后打折」的方式。入職前，學(xué)校許諾會(huì)有人才公寓分配，可等真正入職時(shí)，學(xué)校卻說(shuō)公寓已分完，先住過(guò)渡房，等到第二期公寓建成再補(bǔ)分配。
幾個(gè)月后，過(guò)渡住房租金上漲，第二期人才公寓也被學(xué)校以各種新政策新理由搪塞，讓繼續(xù)等第三期人才公寓。
第三期人才公寓遲遲沒(méi)有消息，學(xué)校也終于不想掩飾，直接派律師跟各位博士們解釋說(shuō)：分房只是口頭約定。言外之意，說(shuō)過(guò)的話，不算數(shù)。
第二坑：科研啟動(dòng)金
視科研為安身立命之本的博士們，都很看重科研啟動(dòng)金，大部分高校在這方面并未苛責(zé)太多，但也會(huì)暗暗設(shè)卡。
比如，2014年中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)出臺(tái)的《引進(jìn)人才科研啟動(dòng)金管理辦法》第二條提到：
引進(jìn)人才，符合下列三個(gè)條件，即可申請(qǐng)科研啟動(dòng)金資助。
● 為我校建設(shè)國(guó)家人文社科基地、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、博士點(diǎn)急需的人才，或?yàn)槲倚＝虒W(xué)任務(wù)較重而專業(yè)師資奇缺之領(lǐng)域的專業(yè)教師，或?yàn)槲倚Ｐ枰钠渌厥鈱I(yè)技術(shù)人才
● 具有博士學(xué)位或副教授以上職稱
● 聘用合同約定在我校的最低工作時(shí)間不少于五年
看上去，科研啟動(dòng)金基本可以照實(shí)發(fā)放。不過(guò)，在該辦法第五條中也提到，科研啟動(dòng)金在課題結(jié)項(xiàng)前最多只能使用二分之一，余下部分待課題結(jié)項(xiàng)后方能報(bào)銷。
且不說(shuō)課題結(jié)項(xiàng)又有一系列標(biāo)準(zhǔn)，新入職的教師們，從哪里找錢(qián)墊付呢？
可能的辦法，就是拿到其他科研資助。實(shí)際上，也有不少高校的科研啟動(dòng)金，正是與科研資助掛鉤。比如，必須要拿到省部級(jí)以上課題，才能使用科研啟動(dòng)金。
這里就存在「悖論」了：沒(méi)有錢(qián)，前期研究無(wú)法開(kāi)展，大課題就申請(qǐng)不到；申請(qǐng)不到大課題，那就沒(méi)辦法使用科研啟動(dòng)金。
好吧，那就僵在這里吧。
第三坑：薪水待遇
一般高校在引進(jìn)博士時(shí)，都會(huì)為博士們描畫(huà)出一副教學(xué)任務(wù)輕松，休息時(shí)間多，薪水高的美好藍(lán)圖。但入校后，博士會(huì)深深地體會(huì)到什么是：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感！
在校方給出的薪水范圍內(nèi)，大部分人只能拿到「最低線」。教學(xué)任務(wù)很繁重，基本上都是滿課，如果不上課，就沒(méi)有課時(shí)費(fèi)，薪水就是毛毛雨。
悖論又來(lái)了！待遇肯定要跟科研績(jī)效掛鉤，如果上課，就沒(méi)時(shí)間搞科研；不上課，就沒(méi)課時(shí)費(fèi)。剛畢業(yè)的博士，正是要花錢(qián)的時(shí)候，結(jié)婚生子、房子、車子，睜眼就是錢(qián)。
到底是上課賺課時(shí)費(fèi)？還是做科研圖發(fā)展？這真是個(gè)「to be or not to be」的命題。
第四坑：科研獎(jiǎng)勵(lì)
說(shuō)到搞科研，高校頒布的一些科研獎(jiǎng)勵(lì)政策也常常朝令夕改，大大縮水。
例如某著名院校的劉老師，也在科研獎(jiǎng)勵(lì)上吃了大虧。2016年1月1日，校方實(shí)施新政，鼓勵(lì)博士科研創(chuàng)新，并許以高額獎(jiǎng)勵(lì)。
同年，劉老師自費(fèi)30萬(wàn)元申請(qǐng)了5項(xiàng)國(guó)際專利。一年后，專利陸續(xù)在國(guó)外公布授權(quán)，他向?qū)W校申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，以支付墊付的費(fèi)用，學(xué)校一直推諉。
很快，校方又出臺(tái)新政，將科研獎(jiǎng)勵(lì)縮減，授權(quán)國(guó)際發(fā)明專利從等額獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)橐患?萬(wàn)元。按道理說(shuō)，劉老師是新政策頒布之前申請(qǐng)的科研獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)該按照舊辦法實(shí)行，但校方對(duì)此給出的回應(yīng)卻是：同樣按照新政策實(shí)施。
先許以承諾，讓博士們自費(fèi)搞科研，而后改變政策，明目張膽地反悔，博士們就成了實(shí)實(shí)在在的「韭菜」。
如今全國(guó)知名高校都在爭(zhēng)創(chuàng)「雙一流」，把競(jìng)爭(zhēng)和淘汰引入大學(xué)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，這是踐行高等教育改革的必然嘗試，說(shuō)到底是各方受益的好事。
然而，許多高校打著「非升即走」的改革名頭壓榨青年才俊，干著收「割韭菜」的事，實(shí)在是令人無(wú)奈。
這種「殺雞取卵」的做法，在高校的互相攀比之下，甚至催生出很多嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的糾紛，新崗位迅速被玩壞，高等教育更加烏煙瘴氣！
希望今后的高校界、學(xué)術(shù)界，能對(duì)年輕人溫柔一點(diǎn)，不要寒了天下士子的心！
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