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留學(xué)回國者眾多,就業(yè)如何保穩(wěn)定?

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  由于疫情的原因,現(xiàn)在選擇回國就業(yè)的留學(xué)生是越來越多,那么留學(xué)回國者眾多,就業(yè)如何保穩(wěn)定呢?大師兄留學(xué)網(wǎng)【留學(xué)網(wǎng)dsxliuxue.com】小編來為您詳細(xì)介紹。

  首先,我國對(duì)外開放程度的擴(kuò)大,促進(jìn)了留學(xué)人數(shù)的穩(wěn)步增長。然而,過去很長一段時(shí)間,我國人才的國際流動(dòng)相對(duì)不平衡,流出、流失嚴(yán)重。今天,隨著中國經(jīng)濟(jì)、科技和社會(huì)的蓬勃發(fā)展,國內(nèi)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)環(huán)境優(yōu)化,中國對(duì)人才的吸引力自然不斷攀升。根據(jù)教育部官方統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),“十三五”期間,我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)到了251.8萬,學(xué)成回國人員201.3萬,占比超過80%。2020至2021年,受國際新冠肺炎疫情及部分國家就業(yè)簽證政策收縮的影響,預(yù)計(jì)今年海歸就業(yè)人數(shù)還將有所增長。

  高校應(yīng)屆畢業(yè)生和海歸人員在就業(yè)市場(chǎng)上比例的增加是高等教育普及化和教育擴(kuò)大對(duì)外開放的客觀結(jié)果,也是我國勞動(dòng)力整體素質(zhì)提升的表現(xiàn)。相對(duì)于數(shù)量本身,我們更應(yīng)該關(guān)注人才供需不平衡的問題以及當(dāng)前就業(yè)仍面臨的結(jié)構(gòu)性矛盾,就業(yè)難和招工難并存,制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工難招,技術(shù)工人短缺,海歸群體雖在自貿(mào)區(qū)、跨國企業(yè)等受到青睞,但從就業(yè)的熱門專業(yè)、熱門城市等幾個(gè)指標(biāo)看,其同國內(nèi)畢業(yè)生表現(xiàn)出基本趨同的結(jié)構(gòu)矛盾。所以,其中核心的問題在于圍繞“就業(yè)優(yōu)先”擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。

  擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模需要形成新的就業(yè)增長點(diǎn),挖掘新崗位。比如黨的十九大報(bào)告提出的在“人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長點(diǎn)、形成新動(dòng)能”,就是要持續(xù)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,圍繞人力資本健全教育培訓(xùn)、勞動(dòng)用工、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)客、健康保險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等系列產(chǎn)業(yè)鏈,形成新業(yè)態(tài)。同時(shí),依靠科技創(chuàng)新“補(bǔ)鏈”“強(qiáng)鏈”,創(chuàng)造新崗位。換句話說,就是通過服務(wù)就業(yè)人群本身創(chuàng)造就業(yè)崗位。人力資本產(chǎn)業(yè)的發(fā)展還可以探索人才金融服務(wù)模式,為人才創(chuàng)業(yè)提供資本保障,改變過去單純依靠專項(xiàng)補(bǔ)貼、減稅等辦法支持勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)。

  結(jié)構(gòu)優(yōu)化需要就業(yè)前端的積極配合,高等院校、職業(yè)院校等機(jī)構(gòu)要持續(xù)推進(jìn)人才培養(yǎng)模式的改革。這樣幾個(gè)問題是由目前的就業(yè)結(jié)構(gòu)提出的,應(yīng)該成為引導(dǎo)培養(yǎng)模式改革的問題意識(shí),比如,高校如何平衡基礎(chǔ)研究人才與應(yīng)用型人才培養(yǎng)的比例?如何借專業(yè)學(xué)位教育改革東風(fēng)促進(jìn)產(chǎn)教融合?什么是中國特色的學(xué)徒制?職業(yè)院校如何靈活回應(yīng)人才市場(chǎng)需求,確保“有崗有人”?這些都是值得研究并需要馬上回應(yīng)的問題。形成新時(shí)代的就業(yè)風(fēng)尚,引導(dǎo)和鼓勵(lì)國內(nèi)和海外歸來的有志青年更容易融入大展才能的事業(yè)中去。

 

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本文來源: http://yangzhi902.com/news/68027.html

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