新加坡留學(xué)工作面試禁忌
去新加坡留學(xué)如今已經(jīng)不是新鮮事兒了。出國留學(xué)新加坡早已成為大多數(shù)學(xué)子的選擇目標(biāo)。學(xué)習(xí)的最終目的無非就是某的一份好工作好前程。各位畢業(yè)生們，你們準(zhǔn)備好了嗎?
去新加坡留學(xué)的朋友們，如今又是一年畢業(yè)季，出國留學(xué)新加坡的夢想早已實現(xiàn)，對于選擇在新加坡工作的你們，小編再此提醒，新加坡工作面試還有很多需要注意的問題，隨我一起看看吧。
惡意缺席&不守時
接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。
面試時的守時十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。
穿著邋遢&沒有準(zhǔn)備
不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。
就算你是一個毫無經(jīng)驗的社會新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時間才能讓你達(dá)到工作的要求。
欺騙&言行輕浮
沒有一家企業(yè)會錄用不誠實的新人，在面試的過程中，誠實是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發(fā)覺，日后也會被檢驗。
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動作，會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢?
天馬行空 &不知行情亂開價
說話的邏輯概念，代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng)意，卻也代表著“只會說不會做”的言行失衡。企業(yè)應(yīng)征社會新鮮人，多半是希望做好基層的執(zhí)行工作，有創(chuàng)意當(dāng)然是額外的紅利，只動嘴不動手可不是新人該做的事。
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取，可是你卻來個獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價，絕對讓你的面試成績大打折扣。
【小編總結(jié)】：面試考慮的一個人的綜合素養(yǎng)和隨機應(yīng)變能力，大家在面試時除了要注意以上禁忌，還要保持自信，邏輯清晰，這樣才能順利通過面試，找到心儀的工作。
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